最新労働法制と労務トラブル防止セミナー

　今年4月より、新たな労働条件明示、労働条件の説明義務、裁量労働制のルールが施行されるとともに、これまで猶予されていた業種に対する労働時間の上限規制の適用が開始されました。これらの法改正等は、制度内容が複雑である上に、就業規則、労使協定、契約関連書式等の改定作業も必要になります。
　本セミナーでは、これらの影響やポイント、実務対応やトラブル対策について就業規則の整備を交えながらお話しいたします。是非ご参加ください。